МОСКВА (выбрать город)

События/Мероприятия/Выставки

	HR & ED TECH SUMMIT 2024 26.09.2024 - 27.09.2024 Выставка: Маркетинг, Реклама, HR, Event Конференция по автоматизации всего цикла HR и комплексным решениям по управлению персоналом. Фокус-тема: «От «зоопарка» систем к комплексным решениям. Темы: Как быть в тренде HR автоматизации в 2024-2025 году? Как измерять эффект от автоматизации HR процессов? В какие HR процессы компании внедряют ИИ? Как оценить влияние обучения сотрудников на бизнес-цели компании? Какой опыт компаний внедрения автоматизации в обучении? Как оценивают эффективность обучения - какие метрики и технологии используют компании? Как обеспечить индивидуальный подход в обучении? В программе предусмотрено: Бенчмарк-сессия (возможность «подсмотреть», какими платформами и личными кабинетами пользуются сотрудники топ-компаний России) Работа в группах для участников (воркшопы 15+) Аналитические доклады и свежие исследования в области технологий и HR-решений 35+ экспертов из топ-компаний различных отраслей Выставка передовых технологий в областях HR и Ed Tech Много живого общения. COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024 16.10.2024 - 18.10.2024 Выставка: Маркетинг, Реклама, HR, Event Конференция по стратегиям вознаграждения сотрудников: аналитика, автоматизация, коммуникация с сотрудниками. Фокус-тема: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям Темы: Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают? Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня? Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда ЗП не решающий фактор? На каких видах нематериальной мотивации стоит сконцентрироваться, чтобы повысить эффективность сотрудников? Как меняют структуру заработной платы и материальное стимулирование для разных категорий сотрудников? Лучшие практики. Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь? Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров? В программе предусмотрено: Более 60% новых спикеров Поднимаются важные стратегические вопросы удержания персонала за счет компенсаций и бенефитов, далее каждый из вопросов разделен по категориям сотрудников. Упор на инструменты удержания сотрудников Практика - работа участников в группах (возможно заранее узнавать, в какую из групп пойдет участник) Живая аналитика - голосование в зале Много живого общения.