Корпоративный Университет Шереметьево внедрил систему развития молодых специалистов
С докладом на форуме выступила Директор по управлению персоналом и организационному развитию Ирина Кулькова.
В своем выступлении на тему: "Роль Корпоративных Университетов в оценке и адаптации молодых специалистов" И.В. Кулькова отметила, что работа с молодыми специалистами является приоритетной задачей для аэропорта, а Корпоративный Университет ОАО "МАШ" - важнейший инструмент по развитию профессиональных и личностных качеств данной категории сотрудников. В Корпоративном университете созданы уникальные программы обучения и развития сотрудников. Организованы различные семинары, мастер-классы, специальные курсы для сотрудников всех уровней, в т.ч. для молодых специалистов.
В 2009 году создан Клуб молодых специалистов - инновационная система аэропорта Шереметьево, направленная на поиск и развитие талантливой молодежи. Клуб молодых специалистов Шереметьево не имеет аналогов в транспортной отрасли, его целью является развитие в молодых сотрудниках таких качеств как лидерство, ответственность, стремление к самосовершенствованию.
"Клуб молодых специалистов - это талантливая молодежь, которая связывает свой профессиональный рост и будущее с аэропортом Шереметьево. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник Шереметьево осознавал всю ответственность труда на авиационном предприятии, уважал себя и гордился своей работой", - сказала И.В. Кулькова.
Программа обучения для молодых специалистов в Клубе рассчитана на два года. За это время каждый член Клуба работает по индивидуальному плану развития. В течение первого года изучаются необходимые профессиональные документы, молодые специалисты участвуют в семинарах, проходят тренинги и мастер-классы, которые помогают им повысить личную эффективность. Во второй год они посещают семинары и тренинги по развитию лидерских компетенций, проходят внутренние стажировки, изучают опыт лучших работников аэропорта. Важным элементом работы по программе Клуба является участие в проектных группах и других мероприятиях по развитию аэропорта Шереметьево.
После завершения программы проводится индивидуальная оценка профессиональных и лидерских компетенций участников (оценка достижений и специальных профессиональных знаний, степень активности в мероприятиях Клуба). Лучшие молодые специалисты, выполнившие программу, могут занять планируемую должность, получить рекомендации в кадровый резерв среднего управленческого звена. Сейчас это 61% от общего количества молодых специалистов.
Корпоративный университет Шереметьево - первый в транспортной отрасли - был открыт весной 2006 года. Это единая система развития лидерства и талантов, управленческих компетенций, инноваций, профессиональных знаний и корпоративной культуры. Программа обучения университета основана на стратегии развития аэропорта с учетом миссии и ценностей компании и является мощным инструментом подготовки команды профессионалов, приверженных своей работе. Университет формирует новый тип сотрудников аэропорта, для которых работа - возможность самореализации и достижения высоких профессиональных результатов.
Всего с момента открытия Корпоративного университета обучение в нем прошли около 12 тыс. человек.
В настоящее время в Корпоративном университете преподают более 40 сотрудников и руководителей аэропорта, проводится обучение по 213 программам. Внедрены системы оценки и аттестации (проведена аттестация всех работников), обучения и развития персонала, подготовки Кадрового резерва, привлечения и удержания молодых специалистов, обмена опытом и знаниями между подразделениями, развития инноваций.
Помимо постоянной работы с молодыми специалистами аэропорт, Шереметьево в рамках программы социального партнерства активно сотрудничает с 30 учебными заведениями Москвы и Московской области. За 4 года около 500 студентов прошли производственную практику в аэропорту Шереметьево. Более 13% выпускников учебных заведений, прошедших практику в аэропорту, стали сотрудниками Шереметьево.
Информация размещена:
10.12.2010